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基隆冷姓貨櫃車司機被倉儲物流公司無預警解僱，因此提告要求業者給付離職前5年加班費259萬多元。業者辯稱，冷男依載貨趟數及里程核算「獎金」，無底薪，雙方為承攬關係，無勞動契約，無理由請求加班費。基隆地院依勞務承攬合約內容認定雙方有僱傭關係，判業者須付加班費。全案可上訴。
法院判決指出，冷男表示自己是從2008年3月起開始擔任該公司的貨櫃車司機，負責運送基隆港港區的貨櫃，原本約定貨櫃車由老闆提供，他則受獎懲督導規範，並成立名為「承攬契約」的運輸勞動契約，雙方的薪資計算方式是以載運趟數為基準按件計酬，並依每趟貨運目的地不同，按距離長短計算工資多寡，給薪方法則為每月兩次，沒想到2016年8月時卻遭到無預警解僱。
冷男控訴工資僅依目的地距離計算，但裝卸需要時間，塞車、等待作業等工時「風險」也轉嫁司機，每日實際工時超過8小時，仍只能按件計酬。受僱期間他不敢異議，被解僱後整理任職期間工時資料，2016年提告請求業 ...
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2019-5-28 13:46 - 風闇 - 1024 查看 - 0 評論
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