標題: [轉貼] 100個面試問題和答案(僅供參考)
  本主題由 風闇 於 2023-8-21 15:43 關閉    本主題被作者加入到他/她的文集中  
風闇
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工作動機、個人願望

(1)問題:請給我們談談你自己的一些情況

回答:簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵,包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容,你可以這樣說:「有沒有什麼您特別感興趣的範圍?」

點評:企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論,可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然,還可以知道你的一些背景。

(2)問題:你是哪年出生的?你是哪所大學畢業的?等等

回答:我是XXXX年出生的。我是XX大學畢業的。

點評:這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答,不可拖泥帶水,也不必再加什麼說明。完全不必再畫蛇添足的說「我屬X,今年XX歲」之類的話。至於專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的,故而不必迫不及待和盤托出。

(3)問題:請談一下你對公司的看法,為什麼你想來公司工作?

回答:可根據你先前對該公司的情報收集,敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以讚美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然後就說你非常喜歡這個工作,而且你的能力也非常適合併能勝任這份工作。

點評:此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地願意為公司效力,還是僅僅衝著公司的福利、聲望和工作的穩定。

(4)問題:你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要這份工作?

回答:

1.是的。

2.我看不見得。

點評:

一般按1回答,一切便大功告成。

有些同學為了顯示自己的「不卑不亢「,強調個人尊嚴,故按2回答。結果,用人單位打消了錄用該生的念頭,理由是:「此人比較傲「一句話,斷送了該生一次較好的就業機會。

(5)問題:你是怎麼應聘到我們公司的?

回答:貴公司是國際上有名的汽車工業公司,雖然我學的專業不是汽車專業,但我一直留意、關心貴公司的發展,特別是貴公司注重對員工的培訓,更讓我心動,另外象貴公司這樣大的企業,我想是各種專業人才都需要的,便毅然前來應聘。

點評:該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業,但他分析了公司招聘職位的具體要求,認為可以應試該公司的某一種職位要求。(如管理、營銷、秘書),如食品工程專業的求職面遠不只局限於食品的加工企業,可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。

(6)問題:請你談談對我單位的看法

回答:我對貴單位還沒什麼了解,故談不出看法

點評:象這樣的回答,一般面試不成功多,如你很想進入該單位,就不妨實地去單位「偵察」一番,或收集有關的資料。如有一位畢業生,他有意去國家進出口銀行工作,便通過朋友的關係弄到了一本進出口銀行的基本業務材料,從而在面試中對答如流,贏得了招聘單位的賞識。並能以自身的優勢來說明為何應聘這工作,做到有的防矢,給主考官留下了深刻的印象。因此,收集資料,了解單位,可以幫助求職者認清主要方向,更精確,更客觀地審視主聘單位,選擇適合自己發展的單位,避免走彎路。

(7)問題:以你的資歷條件,完全可以到大公司任職,你怎麼想到我們小企業?

回答:

1.哎,沒辦法,一時沒有應聘到大企業,況且,畢業時間又到了,否則只能回當地就業,因此先就業再說。

2.小企業有他自己的優勢,在用人方面非常重視,自己雖然資歷條件尚可,我想,在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。

點評:一個還未工作就想以後跳槽的員工,是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的,因此,即使有此想法,也不能說出來,說不定工作後受到企業重用,本人的作用也發揮的特別好,而不想再走了呢?

(8)問題:你為什麼希望到我們公司工作?

回答:我覺得貴公司力量雄厚,領導得力,上下一心,適於一切有才幹的人發展。

忌:「我是學電子的,我到這裡才是專業對口。」看情況而定。

「我來這裡上班離家近。」

「我喜歡你們這兒。」

「聽說你們公司月薪較高。」

點評:回答問題要從對方入題,引起對方好感,使對方感到你能尊重,關心公司的需要,願為公司盡微薄之力。

(9)問題:如果本公司錄用你,你最希望在哪個部門工作?

回答:

忌:「到哪個部門都行」

應:「本人希望到XX部門,但也很樂意接受公司的其他安排。

點評:不要說得太隨意,太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣,再表示服從安排。

(10)問題:你願意被外派工作嗎?你願意經常出差嗎?

回答:願意,反正我無牽無掛,到哪兒工作都可以。

點評:這是主試者通過提問來透露他要找的是什麼樣的人,此信息已經很明白地告訴你,他所期待的回答是什麼。對於此類問題應聘者留意傾聽。從「話中之話」中找出應試者實際需要的線索。

(11)問題:我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

回答:根據這個職位的性質和我們剛才的談話,我推斷你需要的是工作積極的人,能夠設定目標,不懼怕挑戰的人。我就具有這些品質,讓我再告訴你一些我在校時的經歷,它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評:設身處地替面試官想一想,考慮一下招聘者需要什麼樣的人,你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求,談出自己應聘的優勢。

(12)問題:如果我能給你任何你想要的工作,你會選擇什麼?你真正想做的是什麼工作?

回答:就是這份工作。

點評:你可能覺得這是個怪問題,事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想,都不能做他真正想做的事,亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想,而他只會為圓你夢想的夢,而不錄用你。因此,你確實要這份工作,那麼答案只有一個。

(13)問題:為什麼你還沒有找到工作?

回答:我正在謹慎選擇我的工作,本來我可以選擇別的工作的,可是那些工作和現在這一個不同,我實在看不出它們會對我的事業進展有幫助。

點評:如果你真的拒絕了其他人的錄取,那是再好不過了,如果其他企業都沒有錄取你,哪也不一定有問題。別人不能只因為你現在沒有工作,就斷定都沒有人錄取你,不要給人這樣的錯覺。

(14)問題:你對我們公司有多少了解?

回答:

1.完全不了解。

2.因為對貴公司有關方面相當有興趣,所以才來應聘.

點評:若回答1.那就沒有必要再說下去了,但錄用的機會也就小了。最好的回答是2,這是公司想測試應聘者對公司的興趣,關注程度,以後進公司工作的意願的問題,因此,最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。

(33)問題:你的學習成績如何?

回答:

「較好。」

「一般。」我在學校里除課堂上學習的知識外,比較喜歡擴充自己的其他方面的知識,對XX類的書也看了不少。

點評:對自己的學習成績一定要如實回答。如果成績優秀,應該用平和的口氣,實事求是地介紹,決不可自我炫耀,讓人覺得輕浮;如果成績不好則應說明理由,或者哪門課程不好,隱瞞或欺騙,只會暴露自己的不良品行。總之,應表現出對學習的態度是認真的,努力的,對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想,主試人的反應也不會太強烈。

(34)問題:請談一談你的弱點。

回答:

我是一個完美主義者,總是追求事物完美無缺。

我對準時要求得非常嚴格。

我從不輕易放棄,以至有些固執。

我喜歡獨立工作,而不喜歡主管領導在我的工作中安排一切。

點評:一般的策略是說出一些表面上是弱點,實際上卻是優點的特徵。當你在敘述個人弱點時,要能夠說出過去的具體相關事例,來說明你的觀點。這點非常重要。當然,你也可以說一個你明顯的缺點,然後舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由於缺少某種經驗、訓練,甚至由於某些性格弱點而不能勝任工作。

(35)問題:請談談你的優點。

回答:我非常喜歡和善於學習新東西,在工作中有責任心,真誠,有熱情,有靈活性,能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率,能夠在緊張壓力下工作等等。

點評:以上回答要有具體實例來證明你的說法。優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外,主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點,而應該是和你應聘的那份工作相關的優點,從中找出僱傭你的理由,同時可以知道你對自己的了解程度,看看你對自己有沒有自信,以及你到底適合不適合這份工作。因此,你要精確地描述,不可泛泛說些無意義的話,例如,適應力強,具有幽默感,合群等等。

(42)問題:你有什麼社會實踐經驗?

回答:一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查「****」寫了一篇《****》小論文。二、三年級時利用暑假(周末)、業餘時間做英語家教,受到學生家長的好評。還曾在****公司、****公司打過工,這是企業對我的評價。

點評:現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業餘時間外出打工,積累了一定的社會工作經驗,將會令用人單位更加滿意,哪怕應試者的打工與求職的工作無關,如果應試者曾在大學裡擔任過一些學生工作或參加一些社團活動,也應作些介紹,表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識,具有社會經驗的人往往比較成熟,能夠更快地適應工作環境。

(43)問題:你為什麼選擇現在的學校和專業?

回答:高考填報志願時,當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現在的學校,它是我的選擇之一,當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的、或感興趣的專業,也是我學習的動力之一,事實上,通過四年的的學習生活,我對我的學校所學專業感覺很好。

點評:回答這一問題時,要對自己的學校和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情,並應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度,會引起別人的反感,甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。

(44)問題:你比較喜歡獨立工作還是集體工作?

回答:我對獨立工作或集體工作沒有什麼偏好,如果工作比較接近團隊工作,我會做的很愉快的。如工作需要相當的自主性,我也很喜歡負責那樣的工作。

點評:如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的,那麼你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知,不論你怎麼回答都可能惹禍上身。因此,不要讓自己必須在兩者中抉擇,你不必非得說出喜歡哪一種不可。

(45)問題:請你談一下和本工作有關的工作經驗

回答:如果你做過這一類工作,說出地點,並以具體的實例來說明你的工作成績,不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作,就應強調你有能力來學做這個工作,你要表明你非常喜歡這個工作,也非常想學習新東西。儘可能把你過去經歷中和這個工作有聯繫的內容提出來,儘可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。

點評:此問題判斷你能不能做這份工作。

(46)問題:若你到我們公司後,如何看待你本人的地位。

回答:

1.把自己當主人,能極大地發揮個人的潛能,與公司有共同的憂患意識。

2.不計較個人暫時得失,做到以公司利益為重,不急功近利或搞短期行為,在工作上任勞任怨、兢兢業業。

3.公司以真待我,我以誠回應。

點評:只有把「自己當主人」,才能幹勁十足,激發活力,迸發才智,干出業績,最終憑業績成為該企業的主人。而如果這山望著那山高,不專心工作崗位,公司稍一陷入困境就辭職走人,只同甘不共苦,把自己當成打工仔,人格上就低人一等。

(47)問題:你希望在本公司工作多長時間?

回答:如果我們彼此感到滿意的話,我將很樂意一直繼續工作下去。

點評:一般情況下,公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發揮,而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。

(48)問題:你對本公司(或這份工作)有什麼看法嗎?

回答:我對貴公司(或這份工作)很感興趣,很樂意在公司里發揮自己的潛能,我也相信以自己積極的心態,努力工作,在貴公司我會得以發展的。

點評:考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎?你在這公司工作安心嗎?若你感到沒有準備的話,你最好先說:「讓我想一下」然後深呼吸放鬆,再做回答,這有助於增加你在回答問題時的自信。

(49)問題:你為什麼要離開前一家單位?

回答:事實上,離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇,因為我在那裡工作了x年之後(一段時間),與那裡的領導和同事相處的非常好,同時,通過我的努力,也取得了大家的信任,大家不願我離開。但是,我心中一直希望自己在xx領域內有所發展,由於客觀原因,在前面的單位里一直沒能實現這個願望,所以我還是做出了這個選擇,離開前一個單位。

點評:這個問題看起來較為簡單,但回答要注意。你回答的如果不合適,對方就可能產生這樣的想法,離開前一個單位是不是你不得已而為之,問題在你個人,你會因為同樣或者類似的原因離開我們?因此,要避免過多的抱怨前一僱主。要強調自己個人發展需要的原因,不要歸咎於別人。要讓聘方相信,你在原單位也是工作出色,人際關係良好,但是為了你個人的某種理想和追求,你願意到新公司工作。

(50)問題:你大學剛畢業,在相關工作經驗方面較為欠缺你怎麼看?

回答:

1.「不見得吧!」「我看未必」「不會!」「完全不是這麼回事!」等等。

2.「這樣的說法未必全對」「這樣的看法值得探討」「這樣的說法有一定的道理,但恐怕不能完全接受。」等等。

點評:

1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法並對主考官的設問進行反駁或申訴,但由於語氣太過生硬,否定太過直接而會引起主考官的不悅。

2.在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見,不致會影響到主考官的情緒。

(51)問題:你如何看自己缺少工作經驗這問題?

回答:

忌:「本人想到貴公司,目的也就是為了取得工作經驗。」

應:「自己確實缺乏工作經驗,在讀書時,我就注意這個問題,作為學生、只能利用假期進行社會實踐,到公司去打工,鍛鍊,平時勤工助學,曾在.XX公司工作過,這是XX公司對我的評價。」

點評:如何理解,如何解釋缺少經驗,缺少經驗並不是毫無經驗。一人在同一職位幹了五年的人,並不意味著此人就具備了五年的經驗,他極有可能只是將一年經驗重複了五次而已。

(52)問題:你沒有營銷方面的經驗,不是嗎?

回答:

1.「我很喜歡營銷方面的挑戰,我會達到你們的要求,而且我也期望能擴大增長我的經驗。營銷這一行很吸引我,因為我適應力強,接受新知識能力又較快,我自信會幹好營銷工作的。」

2.「是啊,我是沒有這方面的經驗。」

點評:記住!如果這真的是一個問題,企業就不會請你來面試了。因此,不要按2.回答,按1.的回答顯示了你的熱忱和自信,無形中多了一些應徵的可能,所以,要懂得化缺點為優點,轉劣勢為優勢。

能力表現

(61)問題:「會打羽毛球嗎?」

「給你們一輛小轎車,有沒有把握學會駕駛?」

「廚房裡有蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜?」

回答:

男:會 女:打的不好

男:有 女:不敢保證

男:沒問題 女:做得不好

點評:

此應聘面試單位是一家中外合資公司,已經過了幾道關卡的面試,此是最後複試,主考經理是外國人,以上是閒聊中隨便地問了三個問題。最後,公司錄用了男學生,淘汰了女學生。公司對女學生的評價是:有自卑情緒,缺乏自信心,無法勝任本公司職務。其實,該女同學是個不錯的羽毛球選手。

(62)問題:在工作中你怎樣看待錯誤?

回答:

1.我儘量不出錯誤

2.我並不擔心自己會出錯,但我能做到不重複同樣的一個錯誤。

點評:對回答1的公司沒有錄用。

人非聖賢,熟能無過?錯誤是必不可少的,但關鍵是要能很快地吸取經驗教訓,總結經驗。求職也如此,不要害怕失敗,你應牢牢記住:「失敗乃成功之母!」「失敗是成功的踏腳石。」通往成功的路從不平坦,跌倒是難免的,但是,跌倒了並不是失敗,真正的失敗是跌倒了怕不起來了。」

(70)問題:如果公司與另外一家公司同時錄用你,你將如何選擇?

回答:

1.貴公司是我的第一選擇。

2.我不敢奢望有兩家公司同時看上我,即使有此情況,我還是首選貴公司。

點評:無論你到哪家公司應聘,都應這麼回答,在未確定最後的歸屬前,回答這個問題不能有絲毫猶豫。

(71)問題:你對營銷、管理工作如何看待?

回答:現在社會競爭非常激烈,營銷、管理工作不是光憑熱情能幹好的,它需要經常做些調查研究,了解社會需求,提出目標、計劃,同時,需要各方面的配合,才能把工作做的更好。

點評:應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱情,同時還要冷靜、理智地作出一些工作設想,這既說明了工作的積極主動性,也表明了應聘者是一個聰慧且思考成熟的人。

(72)問題:你認為對員工的管理嚴厲的好,還是寬鬆的好?

回答:我想這要因時因人而定的,不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好,有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎麼使他的部屬發揮更大的潛力。

點評:你不清楚企業需要的是什麼樣的管理作風,也是測試你能接受什麼樣的管理風格,如你確實不能接受他們的管理風格,那等到錄取了再抉擇。

(73)問題:你好象不適合到我們公司工作?

回答:可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚,是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重,對公司業務也有一些了解,我想在貴公司經過培訓和工作後,是能夠達到貴公司要求的,請務必再次考慮錄用的問題。

點評:應答時,千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到企業的決心,和應試者的自信心。

(74)問題:你的計算機能力如何?

回答:

如果你這方面能力較差的話,你就應該告訴他們你的計算機能力較為欠缺,但是你目前還在繼續學習計算機。

如果能力強的話,就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書,及計算機的其他能力。

點評:遇到的問題屬於自己的長處,也不要洋洋洒洒,滔滔不絕。對方問到自己的短處,不要避而不談,或者轉移話題,其實每一個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點,這種情況下應該正面回答對方的問題,同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話,應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。

(75)問題:你的外語水平如何?

回答:

如果你水平高的話,對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進行回答你外語所具備的能力,得到的證書或托福的考分,以表示你的能力。但表示還不夠,還需努力繼續學習。

若你的水平較低,就應如實回答,講出低的原因,如筆頭翻譯不差,口語聽力稍差,或專業詞彙較熟悉,人文詞彙掌握較少等。並表示你目前還在學習。

點評:遇到的問題屬於自己的長處,也不要洋洋洒洒,滔滔不絕。對方問到自己的短處,不要避而不談,或者轉移話題,其實每一個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點,這種情況下應該正面回答對方的問題,同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話,應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。

(76)問題:能否介紹一下你的社會活動能力

回答:

1.我的外交能力較強,在校學生會我擔任外聯部長。

2.我在校儘可能多地參加一些能發揮自己特長的活動,使社會活動能力得到了一定的提高。

3.我善於組織同學開展活動,如組織演講賽,辯論賽,知識搶答賽等等,而且活動也較成功,從中可以證實我有一定的社會活動能力。

4.在校期間,我曾擔任過班長職務。為了把班級基礎文明建設搞好,組織全班同學進行校規校紀學習,集思廣益,制定了「班規十條」,並要求全班同學嚴格遵守班級紀律。經過大家的努力,我班評為校先進班級,全班同學學習努力,團結友愛。

點評:

1.過於簡單,草率,效果不好。

2.比較謙虛地說明自己有一定的能力,但言之無物,有些空洞。

3.如實的介紹自己曾組織過活動,但不具體。

4.通過例舉事例,來說明自己的能力,有理有據,效果最佳,使主試者了解其素質和能力。

(77)問題:你今後打算是什麼?

回答:「我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據自己的能力和表現,不斷地增加工作中所擔負的責任。」

點評:看看你真正想要得到的是什麼,以判定你是否會長期在公司工作。明確你的個人目標和公司是否一致。

(78)問題:你為什麼這麼長時間沒有工作?

回答:我花了很長一段時間對自己的經歷進行了反省和總結,並仔細研究了目前的就業市場,以確定自己的目標和方向,當然我也有過一些工作機會,但我的目的不僅僅是找一份工作,我追求的是有發展前途的未來。今天來應聘貴公司,我覺得貴公司適合我的發展。

點評:判斷你對難題的應變能力,以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。

(79)問題:為什麼要錄用你?

回答:這是你要回答好的最重要的問題。根據公司目前的需要,強調你的背景優勢,根據工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關工作經驗,強調你的其他工作經驗和所受的教育,適合這個工作。

點評:確定你是不是最佳人選,看看你有沒有自信心。

(80)問題:你為什麼想要換工作?

回答:「我想進一步發揮我的能力」,或「我目前單位的發展機會非常有限。」

點評:這個問題是判斷你的動機,和你處理問題的能力。切記,不要抱怨你過去或目前的僱主。

(81)問題:談一談你在過去工作中生活中遇到的問題,以及如何解決。

回答:舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題,說明你是如何解決該問題的。

點評:判斷你對問題的分析能力,看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現自我的機會。

(82)問題:你喜歡你們學校嗎?你的老師怎麼樣?

回答:我很喜歡學校,那是我學習、生活了四年的地方,也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師,對我思想上引導、學業上指導、能力上輔導,我從心裡感謝他們。特別我們的英語老師,上課非常幽默,回想起來仍感到回味無窮。

點評:每個學生對這個問題一定要持積極肯定的態度。這是主考者考察應試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質的現代大學生,尊師愛校是應有的品質。此外,人們普遍認為,一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學畢業生,也很難談得上熱愛就業單位,尊敬單位領導及老同志。因此,因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因,及老師對自己在學業和能力上的幫助和影響。

(83)問題:假如你流落荒島,可以擁有一本書,你會選擇哪一本?為什麼?

回答:我選擇生活百科全書,因為此時人最基本的問題是解決生存問題。

點評:這是假設性問題,來測試應試者的想像力、解決問題的能力,目的看你有沒有急才,思想有沒有條理。

(84)問題:如果你的任務完成了,而同伴尚未完成,你應該怎麼辦?

回答;我應該處理好其他事情,主動地去支援同伴。

點評:用人單位希望員工能更好地融入集體,勇於承擔個人責任。要求員工在工作中應和睦相處,互相幫助,互相合作。一家外資公司總經理說:「可能這裡不一定每個人都是一流的,但他們結合起來,絕對是一流的。」

其他問題

(85)問題:畢業後為何不馬上工作(為何現在才應聘工作)

回答:

為了取得xx資格證書,故一直在複習應考,使應聘時更具實力。

參加了xx大學的短訓班,使自己的xx水平提高。

花了很多時間了解就業市場和有關信息。

點評:要以肯定、積極、正面的活動進行回答為佳。如果沒有任何活動,也可講述這段時間自己的想法。只要有上進性,面試者會滿意的。

(86)問題:你擇業考慮的主要問題是什麼?

回答:主要談考慮應聘的職業對自己將來事業的發展,及發揮自己的專業所長。另外,良好的企業文化(工作氛圍)能激發自己的能動性等等。

點評:凡是與物質利益有關的條件,如工資、福利、環境等等,最好少談,即使問到,也要把握分寸,適可而止。

(87)問題:你覺得自己幹這項工作是大材小用還是小材大用?

回答:我相信我能幹好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用,它正好適合我干。

點評:如果你對這項工作確實很感興趣,那麼不管情況怎樣,你都應如上面回答。

(88)問題:你正在和其他公司洽談嗎?

回答:是的。

點評:

如果你的回答是否定的,那麼你應徵的希望必然削弱不少。

如果你沒有同時應徵其他公司,那麼表示你的求職計劃出了嚴重的錯誤。若確實在談,你也不必告訴他們你正和誰接洽。只要讓他們知道,如果他們想要你,最好得馬上採取行動才行,認為你是值得給第二次面試機會的人選。

(89)問題:薪水和工作,哪個對你更重要?

回答:兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題,是生活條件基本需要,工作是為了發展自己的能力。點評:此題是非A即B題,如果你希望獲得一個既有高薪待遇,又有長期職業發展前途的工作的話,沒必要非排除一個選擇另一個。

(90)問題:這份工作起薪點不高,你不會介意吧?

回答:不介意。

點評:一般碰到這類問題都順水推舟,照對方的意思回答,如果你有特別理由要說相反的話,也不妨鼓起勇氣照說出來,但要言之有理,在對方大感意外之餘,說不定會讚賞你有主見。可是一般來說,還是儘可能不要冒險。

(91)問題:你希望待遇月薪大約是多少金額?

回答:依貴公司的規定大概是什麼樣的薪金行情?

點評:若你心裡沒底的話,感到難回答,那麼上面這一反問就行了,因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給,要求得少就少給。

(92)問題:你如何看待你原來的薪金問題

回答:我並不是說原來工作的單位不好,但工作幾年下來的工資獎金沒有增長,可能是他們的企業所決定的,但別人還以為我能力不夠,現在,我到貴公司來應聘,薪金有所提高,算是自我價值的認定吧。」

點評:薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段,也是求職者的追求目的之一,因此,薪金問題既是個敏感的問題,又是個重要問題,須小心處理。

(93)問題:請談一下你期望的月薪要求

回答:如果我能到貴公司工作,這將是我跨出校門,第一次走上社會工作,我相信我自己的能力,如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作,因此每月xxxx元的工資是我個人的要求,但我更關心的是能找到一份工作來充分發揮我個人的能力。

點評:實際上用人單位決定錄用你時,對你的待遇其實已基本確定。特別在一些國企跨國大公司中,對大學生的工資待遇公司都有了相關規定的,但也不是絕對不可更改的。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高,但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低,可以將你的關注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議,而不是要挾。重點放在你關注的原因上。比如,你要租房、車費、生活費等基本開銷或探親等,希望單位算一下你的基本生活開銷,那麼效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。

忌問:我不是名牌大學畢業生(研究生),你們要嗎?

點評:此問話首先讓人感到你缺少自信心,有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出,只招聘名牌大學畢業生(研究生),遇到這種情況,你要調節好自己的心態,以積極自信的態度前往應聘,講出自己的優點,對應聘崗位的了解,希望公司不要以牌子取人,應注重真才實學,給你面試機會。

忌問:「外地生源要否?」

點評:一些外地學生或出於坦誠,或急於得到「兌現」,一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這麼一個問題,弄得主試人無話可說。因為實際情況是,不是外地生源不要,也不是所有外地生源都要,而是要看應聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。這麼簡單地提問,很有可能同樣簡單地得到回絕。

忌問:「你單位招幾個?」

點評:這種提問似乎無可厚非,但招聘者對此會從另外的角度認為,招一個也是招,招兩個也是招,問題不在於招幾個,而是應聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭,一個名額更要競爭。

忌問:「你們單位招女生嗎?」

點評:這樣提問的女生,首先自己先打了「折扣」,是一種缺乏自信心的表現。面對已明顯表露出「膽怯」的女性,招聘單位若想拒絕,就正好「順水推舟」。這時,如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹,反倒會使主試人認真「考慮考慮。」

忌問:你們單位有住宿嗎?

點評:對於在異地就業的畢業生,住宿問題是一個大問題,但在應聘中,什麼問題都沒談,企業根本還沒決定錄用你,你就提出住宿問題,這是自信心不足的表現。何況,現在社會上租房也是很方便的一件事。

(94)問題:請問你還有問題要問嗎?

回答:回答這個問題,大有學問。首先,你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關問題提出來。其次,進一步強調一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優勢。如果實在沒有什麼可以說的,也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試(如果有的話)是什麼時間?或者問面試者什麼時候可以得到結果,以及什麼時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作,這個時候你就應該對面試者這麼說:「我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會。」最後,對面試者表示致謝,握手,告別。

點評:此問一般當面試者要結束面試時,常常會問的問題。


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轉自--每日頭條