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隨著科技進步,以及消費者閱聽習慣改變,加上連鎖、網路書店削價競爭,導致出版業利潤頻頻被壓縮,從業人員起薪低也成為常態。專業書評網站「Openbook閱讀誌」近來整理臉書粉專「我在出版業上班」於線上發起的「2023圖書出版產業薪資」調查結果,指出在調查結果中,104位出版業管理職裡,有3成的人即使身負管理責任,月薪仍未滿4萬元,也有從業人員指出「有些同事做20多年,還是領3萬多」。
臉書粉專「我在出版業上班」今年10月14日於線上發起「2023圖書出版產業薪資調查」,截至10月31日止,收到442位出版業、書業工作者的線上答覆和意見回饋。專業書評網站「Openbook閱讀誌」除了整理調查結果,也筆訪多位相關從業人員,曝光出版業相關從業人員面臨的工作困境,掀起網友討論。
「Openbook閱讀誌」提及,出版業界有「月薪想突破4萬元,就得接任管理職」的說法,不過根據調查結果,管理者的月薪分布其實極為分散。「Openbook閱讀誌」指出,在104位出版業管理職中,有3成(32人)的人雖然背負管理責任,月薪仍未突破4萬元,其中甚至有4人身為管理職,薪資卻沒有超過3萬元。
除此之外,「Openbook閱讀誌」表示在開放式問題的回饋中,有相關從業人員提到「希望薪水可以與工時相稱,不然專案制在忙碌時幾乎是瘋狂加班、沒加班費」、「編輯除了要會一般編務,還要精通外文、兼粉絲團小編,好一點超過3萬,但大部分都3萬以下,年資漲幅也超小」、「敝社10年沒有加薪了,難怪找不到人才,有些同事做20多年退休(月薪)還是領3萬多」,從中可以看出「希望有合理勞動報酬」、「給付加班費」是相關從業人員的共同心聲,顯然出版業除了低薪是普遍常態之外,過勞也是普遍問題。
轉自--yahoo |
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