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隨著科技進步，以及消費者閱聽習慣改變，加上連鎖、網路書店削價競爭，導致出版業利潤頻頻被壓縮，從業人員起薪低也成為常態。專業書評網站「Openbook閱讀誌」近來整理臉書粉專「我在出版業上班」於線上發起的「2023圖書出版產業薪資」調查結果，指出在調查結果中，104位出版業管理職裡，有3成的人即使身負管理責任，月薪仍未滿4萬元，也有從業人員指出「有些同事做20多年，還是領3萬多」。
臉書粉專「我在出版業上班」今年10月14日於線上發起「2023圖書出版產業薪資調查」，截至10月31日止，收到442位出版業、書業工作者的線上答覆和意見回饋。專業書評網站「Openbook閱讀誌」除了整理調查結果，也筆訪多位相關從業人員，曝光出版業相關從業人員面臨的工作困境，掀起網友討論。
「Openbook閱讀誌」提及，出版業界有「月薪想突破4萬元，就得接任管理職」的說法，不過根據調查結果，管理者的月薪分布其實極為分散。「Openbook閱讀誌」指出，在104位出版業管理職中，有3成（32人）的人雖然背負管理責任，月薪仍未突破4萬元，其中甚至有4人身為管理職，薪資卻沒有超過3萬元。
除此之外，「Openbook閱讀誌」表示在開放式問題的回饋中，有相關從業人員提到「希望薪水可以與工時相稱，不然專案制在忙碌時幾乎是瘋狂加班、沒加班費」、「編輯除了要會一般編務，還要精通外文、兼粉絲團小編，好一點超過3萬，但大部分都3萬以下，年資漲幅也超小」、「敝社10年沒有加薪了，難怪找不到人才，有些同事做20多年退休（月薪）還是領3萬多」，從中可以看出「希望有合理勞動報酬」、「給付加班費」是相關從業人員的共同心聲，顯然出版業除了低薪是普遍常態之外，過勞也是普遍問題。
轉自--yahoo |
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