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自傳是什麼?
自傳是企業了解你人格特質的最佳方法，透過撰寫自己成長經歷、生平事蹟來藉此帶入你獨有的性格，讓企業能藉此了解你是否符合他們公司的經營理念，判斷你與他們公司的團隊成員是否能相處融洽的關鍵因素!
履歷是什麼?
「履歷」是「簡歷表」的概念，用來強調你這個人的總體技能，你可以想像如果你要簡短的向別人介紹你的經歷，讓別人在短短幾分鐘內就能了解你參加了多少活動、累積多少經歷，你應該要怎麼做?
「自傳」和「履歷」最大的不同在於它們的用途不同，「自傳」會偏向純文字的書寫，考驗的是你的文筆撰寫能力，而「履歷」則是「簡歷」的概念，你必須把你所經歷過的濃縮為重點，條列式的呈現在別人面前，考驗的是你的邏輯編排能力，確認你是否能用有條理的方式條列出你的優勢!
企業為什麼都看不到我的履歷 ?
問卷結果統計，企業眼裡最常 ...
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2021-2-8 17:45 - 風闇 - 548 查看 - 1 評論
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行政團隊處理萊豬議題引發民怨，一度傳出內閣將於年後改組，就不適任的政務官調整職務。但一月初發生部立桃園醫院院內感染事件，且有擴散社區的風險，內閣改組的腳步霎時停頓。亦即，防疫疏漏反而救了蘇內閣一命，使它逃過一劫。蘇貞昌日昨駁斥農委會、勞動部等單位人事異動的說法，稱自己的內閣團隊「沒有黑名單」。
用「黑名單」來形容內閣團隊的異動，是極不恰當的說法。政府團隊是否需要調整，取決於政務官的表現是否稱職，能否與時俱進擔當引領發展的專業角色，與誰被「黑」無關。這點，社會大眾自有客觀評價，執政者更應有一套用人的取捨標準。但在蘇貞昌眼中，卻把內閣改組和自己的顏面或榮耀畫上等號，不僅抗拒調整人事，還誇稱內閣成員皆極適任。這樣的心態並不健康，無助於提升內閣表現，甚至有害國家的長遠均衡發展。
觀察蘇內閣目前的表現，一般人都看得出來，其實是處於一種失衡的狀態。在能見度最高的一層，只有防疫指揮官陳時中和農委 ...
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2021-2-8 15:40 - 風闇 - 525 查看 - 0 評論
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